「大企業ではなく、もっと自分の力を試せる場所で活躍したい…」「裁量を持って、スピード感あふれる環境で働きたい…」そんな風に考えている就活生はいませんか？
近年、成長性や働きがいを求めて、オーナー企業に注目する就活生が増えています。しかし、オーナー企業と一口に言っても、その実態や魅力、そして就活の進め方は、大企業とは大きく異なるため、不安を感じている方もいるのではないでしょうか。
そこでこの記事では、オーナー企業の魅力を紹介するとともに、就活を成功させるための完全ガイドを提供。オーナー企業とは何か、大企業との違い、オーナー企業ならではのメリット・デメリット、年収アップ戦略などを解説していきます。
オーナー企業とは？大企業との違いを理解しよう
オーナー企業とは、経営者が企業の株式の大部分もしくは全て保有し、経営の実権を握っている企業のこと。中小企業の多くがオーナー企業に該当し、大企業とは異なり、意思決定が迅速に行われ、経営者のビジョンに基づいた柔軟な対応が可能な点が特徴です。大企業と比較した場合、オーナー企業は以下のような点が異なります。
| 項目 | オーナー企業 | 大企業 |
| 意思決定 | 迅速、柔軟 | 複雑な承認プロセスが必要なため、時間がかかる場合が多い |
| 経営方針 | 経営者のビジョンに沿った方針が貫かれる | 株主や取締役会の意向を反映した方針となる |
| 社風 | アットホームで風通しの良い環境が多い | 部署や階層によって、社風が異なる場合がある |
| 責任と権限 | 責任と権限が明確で、裁量を持って仕事に取り組める機会が多い | 役割分担が明確で、個人の裁量は限定される場合が多い |
成長企業でスキルアップ！オーナー企業ならではの魅力5選
オーナー企業は、その成長性と独自の企業文化から、多くの魅力を秘めています。就活生にとって、成長企業でスキルアップできる環境は大きな魅力と言えるでしょう。
| 魅力 | 詳細 |
| スピード感ある成長 | 迅速な意思決定により変化への対応が早く、成長スピードが速い傾向があります。そのため、ダイナミックな環境で経験を積むことができます。 |
| 裁量権の大きさ | 大企業に比べて個人の裁量権が大きく、責任感を持って仕事に取り組めます。主体的に仕事を進めることで、自身の成長に繋げられます。 |
| 経営者との距離の近さ | 経営者との距離が近く、意見を直接伝えやすい環境です。自身の考えや意見が経営に反映される可能性もあります。 |
| 風通しの良さ | フラットな組織体制が多く、社員同士のコミュニケーションが活発です。意見交換や相談がしやすい環境は、働きやすさに繋がります。 |
| 専門性の高いスキル習得 | ニッチな分野で事業展開している企業も多く、専門性の高いスキルを習得できるチャンスがあります。 |
オーナー企業で働くメリット・デメリットを正しく知ろう
オーナー企業で働くことは、多くのメリットがありますが、同時にデメリットも存在します。メリットとデメリットを正しく理解した上で、就職活動を進めることが重要です。
| メリット | デメリット |
| ・迅速な意思決定 ・柔軟な対応 ・経営者との距離が近い ・裁量権が大きい ・風通しの良い社風 ・成長スピードが速い | ・経営者の考え方に依存する部分がある ・急成長による負担増加の可能性 ・福利厚生が充実していない場合もある ・事業の規模が小さい場合もある ・リスクが高い場合もある |
これらのメリット・デメリットを踏まえ、自身のキャリアプランや価値観と照らし合わせて、最適な企業選びを行うことが重要です。
年収アップを実現！オーナー企業で成功するための3つの戦略
オーナー企業で働くことは、大企業とは異なるやりがいと成長機会を提供します。しかし、年収アップを実現するためには、戦略的な行動が不可欠です。ここでは、オーナー企業で成功するための3つの戦略を解説します。
スキルアップで市場価値を高める！
オーナー企業では、社員一人ひとりの能力が企業の成長に直結します。そのため、スキルアップへの投資は、自身の市場価値向上だけでなく、企業への貢献にもつながり、結果として年収アップに繋がります。具体的には、以下の点を意識しましょう。
| スキルアップ方法 | 具体的な取り組み例 | 期待できる効果 |
| 専門スキル習得 | 資格取得、専門学校に通学、オンライン学習プラットフォームの活用など | 専門性の高い業務への挑戦、昇進・昇給への可能性拡大 |
| ビジネススキル向上 | 経営学講座の受講、リーダーシップ研修への参加など | プロジェクトリーダーとしての活躍、経営層へのキャリアパス拡大 |
| コミュニケーション能力強化 | 社内外のコミュニケーションを積極的に行う、プレゼンテーション能力の向上など | 円滑なチームワーク構築、顧客関係構築による業績向上 |
| 最新技術・知識の習得 | 業界関連セミナー参加、専門誌購読、情報収集サイトの活用など | 業務効率化、新規事業への参入、競争優位性の獲得 |
これらのスキルアップは、単なる自己投資にとどまりません。オーナー企業では、社員の成長が企業の成長に直結するため、積極的にスキルアップを支援する企業も多いです。積極的に上司や同僚とキャリアプランについて話し合い、会社が提供する研修制度などを活用しましょう。
社内での信頼関係を構築する！
オーナー企業では、社員同士の距離が近く、アットホームな雰囲気の企業が多い傾向にあります。そのため、社内での信頼関係を構築することは、年収アップに大きく影響します。信頼関係を構築することで、より責任ある仕事、重要なプロジェクトへの参加機会が増え、結果として評価向上と年収アップに繋がります。
| 信頼関係構築方法 | 具体的な取り組み例 | 期待できる効果 |
| 積極的なコミュニケーション | 日々の業務での積極的な情報共有、相談、意見交換など | チームワーク向上、良好な人間関係構築 |
| 責任感の示し方 | 業務の遂行における責任感の明確化、問題発生時の迅速な対応など | 上司からの信頼感向上、重要なプロジェクトへの抜擢 |
| 誠実な姿勢 | 約束を守ること、正直に発言すること、常に誠実な姿勢を保つことなど | 周囲からの信頼獲得、長期的なキャリア形成 |
| 貢献意識の醸成 | 企業目標への貢献、チーム目標達成への積極的な参加など | 企業への貢献度向上、評価向上 |
信頼関係は一朝一夕に築けるものではありません。日々の積み重ねが重要です。常に誠実な姿勢を忘れず、積極的にコミュニケーションを取り、周囲に貢献することで、信頼関係を構築し、年収アップを目指しましょう。
成果を最大化するための仕事術
オーナー企業では、成果主義が導入されているケースも多く、個々の成果が直接的に評価に反映されます。そのため、成果を最大化するための仕事術を身につけることは、年収アップに不可欠です。ここでは、成果を最大化するための具体的なポイントをいくつかご紹介します。
| 成果最大化のポイント | 具体的な取り組み例 | 期待できる効果 |
| 目標設定と計画立案 | 明確な目標設定、達成のための具体的な計画立案、定期的な進捗管理など | 目標達成率向上、効率的な業務遂行 |
| 優先順位付け | 緊急度の高いタスクから取り組む、重要度の高いタスクに時間を割くなど | 業務効率化、生産性向上 |
| 問題解決能力 | 問題発生時の迅速な対応、解決策の提案、改善策の実施など | 問題解決能力の向上、企業への貢献度向上 |
| 自己評価と改善 | 自身の業務を定期的に振り返り、改善点を洗い出し、改善策を実行するなど | 業務効率化、スキルアップ、パフォーマンス向上 |
これらのポイントを意識することで、より効率的に成果を上げることができ、結果として年収アップに繋がるでしょう。自身の強みや弱みを理解し、常に改善を心がけることで、持続的な成長を実現できます。
自分に合った会社を見つけよう！オーナー企業の選び方ガイド
オーナー企業を選ぶ上で最も重要なのは、企業理念やビジョンに共感できるかどうかです。大企業とは異なり、オーナー企業は創業者や経営者の想いが色濃く反映されています。企業のウェブサイトや説明資料をよく読み、経営者のインタビュー記事なども参考にしながら、企業の目指す方向性や価値観を理解しましょう。
自分のキャリアプランと企業のビジョンが一致するかどうかを検討し、長期的な視野で働ける企業かどうかを見極めることが大切です。単なる利益追求ではなく、社会貢献や従業員の成長といった、より人間味あふれる理念に共感できる企業を選ぶことが、高いモチベーションと充実感につながります。
成長分野で活躍できるか
オーナー企業は、市場のニーズを的確に捉え、迅速な意思決定で成長を遂げる企業が多いです。そのため、成長分野で活躍したいと考えている就活生にとって魅力的な選択肢となります。企業が取り組んでいる事業内容や今後の事業展開計画を丁寧に調べ、自身のスキルや経験を活かせる分野かどうかを検討しましょう。
成長企業では、新しい技術や知識を習得する機会が多く、自身のスキルアップにも繋がります。また、成長企業は競争が激しいため、高いパフォーマンスが求められますが、その分、やりがいも大きいです。自身のスキルやキャリアプランと企業の成長戦略が合致するかどうかを慎重に検討することが重要です。
社風・文化は自分に合っているか
オーナー企業は、大企業に比べて社風や文化が比較的アットホームで風通しの良い環境であることが多いです。しかし、企業によってその雰囲気は大きく異なります。企業のウェブサイトや説明資料、口コミサイトなどを参考に、社風や文化を事前に理解しておきましょう。
社員同士のコミュニケーションが活発か、上下関係が厳しくないか、働きやすさを重視する企業か、成果を重視する企業かなど、自分の性格や働き方に合った企業を選ぶことが大切です。面接の際に、社員との面談を通して、社風や文化を肌で感じることも有効です。実際に働いている社員の生の声を聞くことで、企業の雰囲気をより正確に把握できるでしょう。
| 項目 | 確認方法 | ポイント |
| 社風 | 企業ホームページ、口コミサイト、社員インタビュー | フラットな関係か、上下関係が厳しいかなど |
| 企業文化 | 企業理念、行動指針、社内イベント情報 | どのような価値観を重視しているか |
| 風通しの良さ | 社員の声、口コミサイト | 意見が言いやすい雰囲気か |
求める待遇・福利厚生が得られるか
オーナー企業は、大企業と比べて給与や福利厚生が劣ると考える人もいますが、必ずしもそうではありません。中には、大企業に匹敵する、あるいはそれ以上の待遇を提供しているオーナー企業も多く存在します。給与だけでなく、賞与、昇給、社会保険、退職金、休暇制度、育児・介護支援制度など、自分が重視する待遇や福利厚生が充実しているかどうかを事前に確認しましょう。
面接対策で差をつける！オーナー企業で内定を勝ち取る方法
企業研究で熱意をアピール！
オーナー企業の面接では、企業への理解度と熱意が強く問われます。大企業とは異なり、オーナー企業は社長の理念やビジョンが色濃く反映されている場合が多く、単なる企業情報だけでなく、その背景や文化、将来展望などを深く理解することが重要です。企業のウェブサイトだけでなく、ニュース記事や社長のインタビュー記事、SNSなどを参考に、企業の独自性や魅力を把握しましょう。
面接では、単に「魅力的だと思った」と述べるだけでなく、具体的なエピソードを交えながら、なぜその企業で働きたいのかを熱意を持って伝えましょう。例えば、「社長の理念に共感し、○○を実現したいという強い思いがあります」のように、具体的な目標を示すことで、あなたの熱意が伝わりやすくなります。
自己分析で強みを明確に！
オーナー企業は、社員一人ひとりの個性や能力を重視する傾向があります。そのため、自己PRでは、単なるスキルや経験だけでなく、あなた自身の強みや個性、そしてそれらを活かしてどのように貢献できるのかを明確に伝えましょう。自己分析を通して、あなたの強みや価値観、キャリアプランなどを整理し、それをオーナー企業の求める人物像と結びつけることが重要です。具体的なエピソードを交えながら、あなたの強みを効果的にアピールすることで、面接官に強い印象を残すことができます。例えば、「困難な課題にも積極的に挑戦し、結果を出してきた経験があります」のように、具体的な成果を数値で示すことも効果的です。
| 自己PRの構成例 | 具体的な内容例 |
| 1. 自己紹介 | 氏名、年齢、これまでの経歴を簡潔に説明 |
| 2. 強み・スキル | 具体的なエピソードを交えながら、3つ程度の強みを説明 |
| 3. 経験 | これまでの経験から得た学びや成果を説明 |
| 4. 志望動機 | 企業研究に基づき、なぜこの企業で働きたいのかを説明 |
| 5. キャリアビジョン | 将来のキャリアプランを具体的に説明 |
面接官との良好なコミュニケーションを意識！
オーナー企業の面接では、社長や経営陣と直接話す機会が多いです。そのため、面接官との良好なコミュニケーションを築くことが非常に重要です。積極的に質問をし、熱心に話を聞き、自分の考えを明確に伝えることを心がけましょう。また、言葉遣いや身だしなみにも気を配り、礼儀正しく対応することが大切です。緊張せずに自然体で会話をすることで、あなたの人となりや魅力が伝わりやすくなります。面接官の言葉に耳を傾け、質問に的確に答えることで、信頼関係を築き、好印象を与えましょう。
伝説の営業マンが率いる注目のベンチャー「PRESI」
株式会社PRESIは、かつて株式会社オープンハウスに在籍し、殿堂入り社員として表彰された伝説の営業マンが2016年に創業した不動産ベンチャー企業です。
これまで少数精鋭で会社としての基盤づくりに徹してきましたが、この度、新卒採用枠を拡大。2040年に売上高5,000億円越えで東証プライム上場を通貨目標とし、その先にある“不動産業界日本一”を目指して邁進することとなりました。
PRESIには、志高い学生がやりがいを持って働ける環境がすでに整っています。本格的に動き始めた今だからこそ、皆さんが得られるチャンスは無限大です！共に日本の不動産業界のトップに立つべく、尽力を尽くしませんか？
PRESIで働く5つのメリット
1.上場企業の水準を大きく上回る初任給！
「2023年度 新入社員の初任給調査（一般社団法人労務行政研究所）」によると、東証プライム上場企業の初任給の水準は大卒で22万5,686円。PRESIは非上場のベンチャーながらも、26～27年卒の初任給は37万5,000円(宅建手当3万円・残業45時間分含む)としています。
2.入社1年目から自分自身の力を試せる！挑戦できる！
先輩社員による1週間程度のマンツーマン研修を受けたあとは、新卒社員でも基本的にひとりで外交を行えます。一年目から他社ではあり得ないほどの経験が得られるため、圧倒的なスピードでの自己成長が叶います。
3.重要なポストに空きがある今が絶好の機会！
少数精鋭のPRESIでは、まだまだ重要なポストに空きがあります。新卒社員が一年目にして係長に昇格した実例もあり、今後も新規事業の責任者や子会社の役員など、異例の昇格を叶えるチャンスにあふれています。
4.同年代の先輩や同僚が集う活気に満ちた環境！
皆様と同年代の先輩や同僚が集まっているPRESIは今、非常に活気に満ちた環境が整っているのが魅力。優秀な若者が本気で日本一を目指して邁進しており、仕事に対するモチベーションをより一層高めてくれます。
5.非上場ベンチャーだからこそ、大きな利益を得られるチャンス！
上場企業との大きな違いは、PRESIはまだ非上場会社であること。単に年収が上がっていくだけではなく、今のうちに自社株を所有することにより、上場後に大きな利益を得ることも可能です。
株式会社PRESIリクルートサイトはこちら
https://presi.co.jp/recruit/
