Z世代が社会的地位を手に入れるための新常識！

ベンチャー企業で成長し、未来を掴む

「多くのチャンスや経験を積んで、早く成長したいけど、どうすればいいのか悩んでいる…」

近年、変化の激しい社会情勢の中、Z世代の皆さんが将来のキャリアを考える上で、大企業とベンチャー企業のどちらを選ぶべきか、悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

今回は、従来の企業とベンチャー企業の違い、特に成長スピードやチャンスの多さ、裁量権の大きさなどを比較しながら、Z世代が社会的地位を得る上で、なぜベンチャー企業が最適解なのかを、説得力のあるデータや論理に基づいて解説していきます。ぜひ最後まで読んで、Z世代の未来を拓くためのヒントを見つけてください。

なぜZ世代はベンチャー企業を選ぶべきか？

Z世代が社会的地位を手に入れるために、ベンチャー企業を選ぶべき理由を理解するには、まずZ世代を取り巻く社会環境の変化と、従来の大企業とベンチャー企業の違いを理解することが重要です。

Z世代を取り巻く社会環境の変化

Z世代は、インターネットやスマートフォンが普及した環境で育ち、情報収集やコミュニケーション手段が大きく変化した世代です。また、グローバル化やAI技術の発展など、社会構造が大きく変化する中で生きています。そのため、Z世代は、変化への対応能力や新しい技術への適応能力、多様性への理解など、従来の世代とは異なるスキルや価値観を持つ傾向があります。

さらに、従来の終身雇用や年功序列といった雇用慣行は、近年では崩れつつあり、個人の能力やスキルがより重視されるようになっています。このような社会環境の変化は、Z世代にとって、従来型の企業組織に縛られずに、自分の能力を活かして活躍できる場を求める動機となっていると言えるでしょう。

従来の大企業とベンチャー企業の違い

大企業とベンチャー企業は、組織文化や働き方、成長スピードなど、様々な点で違いがあります。Z世代がそれぞれの企業形態で働くことをイメージしやすくするために、特徴を比較してみましょう。

◆大企業：安定と保守的な文化

特徴	詳細
安定した雇用	長く勤められる環境が整っていることが多い
組織体制が確立	役割分担が明確で、マニュアル化された業務も多い
年功序列型	経験年数がキャリアアップに大きく影響
変化への対応が遅い	意思決定プロセスに時間がかかる場合が多い
競争が比較的緩やか	競争意識よりも協調性を重視する傾向

◆ベンチャー企業：成長性と挑戦的な文化

特徴	詳細
成長スピードが速い	市場の変化に素早く対応し、事業拡大を目指す
変化への対応が早い	意思決定が迅速で、柔軟な対応が可能
挑戦的な環境	新しいことに挑戦する機会が多く、失敗から学ぶ文化
裁量権が大きい	自分のアイデアを活かして仕事ができる機会が多い
競争が激しい	成果を重視し、個人の能力や貢献度が評価される

このように、大企業とベンチャー企業は、組織文化や働き方、成長スピードなど、様々な面で対照的な特徴を持っています。Z世代が自身のキャリアプランや価値観と照らし合わせて、どちらの環境が自分に合っているのかを検討することが重要です。

ベンチャー企業が提供するZ世代にとってのメリット

Z世代が求めるキャリア像と、ベンチャー企業が提供する環境は、非常に親和性が高いのが大きなポイントです。

・スピード感あふれる成長とキャリアアップ

ベンチャー企業は、成長スピードが速いため、若いうちから責任あるポジションを任される機会が多く、短期間で多くの経験を積むことができます。そのため、Z世代が短期間でキャリアアップを目指したいという願望と合致し、自身の成長を実感しやすい環境です。

・裁量権の大きさ、主体的な仕事

ベンチャー企業は、組織体制がまだ確立されていない場合も多く、社員一人ひとりに与えられる裁量権が大きいのが特徴。そのため、Z世代は、自分のアイデアを自由に提案し、実行できる環境にきっと魅力を感じることでしょう。

・多様な経験とスキル習得

ベンチャー企業では、社員数が少なく、様々な業務に携わる機会が多いため、幅広いスキルを習得することができます。様々な経験を積むことで自身の能力を高めたいと考えている人にとっては、ベンチャー企業はまさに理想的な環境です。

・起業家精神とイノベーションを体感

ベンチャー企業は、新しい価値を創造することを目指し、常に変化と挑戦を続けています。そのような環境に身を置くことで、起業家精神やイノベーションを肌で感じることができるのも大きなメリットです。

ベンチャー企業選びのポイント

ベンチャー企業は、業界や規模、事業内容、企業文化など、多種多様なので、自分のキャリアプランに合った企業を選ぶことが重要です。以下のようなポイントを参考に、慎重に企業を選んでいきましょう。

・成長性と将来性

ベンチャー企業を選ぶ際には、その企業の成長性と将来性をしっかりと見極めることが大切。将来性のある業界で事業を展開しているか、市場規模は拡大傾向にあるか、競合との差別化戦略は何かなどを調査し、企業のビジョンや戦略と自分のキャリアプランが合致しているかどうかを確認しましょう。

・企業文化と理念

ベンチャー企業は、大企業と比べて、企業文化や理念が明確に示されている場合が少ないことがあります。しかし、企業文化や理念は、社員のモチベーションや働き方に大きく影響を与えるため、事前にしっかりと理解しておくことが重要です。企業のウェブサイトや説明会、社員インタビューなどを参考に、企業の価値観や社風、働き方などを把握し、自分の価値観と合致しているかどうかを確認しましょう。

・チームメンバーと社風

ベンチャー企業では、チームメンバーとのコミュニケーションが密接で、協力して仕事を進めることが求められます。そのため、チームメンバーとの相性や、会社の雰囲気、社風なども重要な要素です。実際に社員と交流できる機会があれば、積極的に参加して、社員の雰囲気や会社の文化を感じ取ることが大切。また、会社のSNSアカウントをチェックしたり、社員のインタビュー記事を読んだりすることで、社風を理解することも有効です。

・自分のキャリアプランとの適合性

ベンチャー企業で働くことは、自分の能力やスキルを活かして、積極的に活躍できる機会が多い反面、責任も伴います。そのため、自分のキャリアプランとベンチャー企業の求める人物像、そして自身の強みや弱みを理解し、自分のキャリアプランとベンチャー企業の成長戦略が合致しているかどうかを確認することが大切です。

PRESIはベンチャー企業のメリットを最大限に活かせる企業

株式会社PRESIは、かつて株式会社オープンハウスに在籍し、殿堂入り社員として表彰された伝説の営業マンが2016年に創業した不動産ベンチャー企業です。

これまで少数精鋭で会社としての基盤づくりに徹してきましたが、この度、新卒採用枠を拡大。2040年に売上高5,000億円越えで東証プライム上場を通貨目標とし、その先にある“不動産業界日本一”を目指して邁進することとなりました。

PRESIには、高い向上心をもつZ世代が社会的地位を手に入れるための環境がすでに整っています。本格的に動き始めた今だからこそ、皆さんが得られるチャンスは無限大です！共に日本の不動産業界のトップに立つべく、尽力を尽くしませんか？

PRESIで働く5つのメリット

1.上場企業の水準を大きく上回る初任給！

「2023年度新入社員の初任給調査（一般社団法人労務行政研究所）」によると、東証プライム上場企業の初任給の水準は大卒で22万5686円。PRESIは非上場のベンチャーながらも、26～27年卒の初任給は37万5000円(宅建手当3万円・残業45時間分含む)としています。

2.入社1年目から自分自身の力を試せる！挑戦できる！

先輩社員による1週間程度のマンツーマン研修を受けたあとは、新卒社員でも基本的にひとりで外交を行えます。一年目から他社ではあり得ないほどの経験が得られるため、圧倒的なスピードでの自己成長が叶います。

3.重要なポストに空きがある今が絶好の機会！

少数精鋭のPRESIでは、まだまだ重要なポストに空きがあります。新卒社員が一年目にして係長に昇格した実例もあり、今後も新規事業の責任者や子会社の役員など、異例の昇格を叶えるチャンスにあふれています。

4.同年代の先輩や同僚が集う活気に満ちた環境！

皆様と同年代の先輩や同僚が集まっているPRESIは今、非常に活気に満ちた環境が整っているのが魅力。優秀な若者が本気で日本一を目指して邁進しており、仕事に対するモチベーションをより一層高めてくれます。

5.非上場ベンチャーだからこそ、大きな利益を得られるチャンス！

上場企業との大きな違いは、PRESIはまだ非上場会社であること。単に年収が上がっていくだけではなく、今のうちに自社株を所有することにより、上場後に大きな利益を得ることも可能です。