「会社で出世するには、上司に気に入られることが重要だ」
そう教えられてきた方もいるのではないでしょうか？確かに、大企業においては、上司との良好な人間関係を築き、信頼を得ることが、キャリアアップに繋がるケースは少なくありません。
しかし、近年注目を集めているベンチャー企業においては、状況が大きく異なります。ベンチャーは、上司の評価よりも、むしろ個人の能力や貢献度が重視される傾向。「気に入られる」ことよりも、「必要とされる」人材になることが、より重要視されるのです。
この記事では、大企業とベンチャー企業における評価基準の違い、そしてベンチャー企業で自分の市場価値を高めることの重要性について解説していきます。自分の能力を活かして活躍したい、個性的な働き方をしたいと考えている方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
大企業とベンチャー企業における評価基準の違い
大企業とベンチャー企業では、組織文化や価値観、そして人材評価の基準が大きく異なります。大企業の場合、組織の安定性や維持、そして階層構造を重視する傾向があるため、上司との良好な関係性や、社内におけるコミュニケーション能力が評価されやすいケースが多いのが特徴です。
一方、ベンチャー企業は、スピード感と柔軟性、そしてイノベーションを重視する傾向。そのため、個人の能力やスキル、そして市場価値が、より重要な評価基準となります。
| 項目 | 大企業 | ベンチャー企業 |
|---|---|---|
| 評価基準 | 上司からの評価、社内でのコミュニケーション能力、チームワーク、勤勉さ | 市場価値、スキル、成果、貢献度、問題解決能力、主体性 |
| 組織構造 | 階層構造が明確で、トップダウン型の指示が多い | フラットな組織構造で、ボトムアップ型の意見交換が活発 |
| 社風 | 安定志向、保守的な傾向、規律重視 | 変化への対応力、挑戦意欲、革新的なアイデアを重視 |
| 評価サイクル | 年功序列、定期的な評価制度 | 成果や貢献度に基づいた、柔軟な評価制度 |
このように、大企業とベンチャー企業では、組織文化や評価基準が大きく異なるため、それぞれの環境に適した人材像も異なってきます。
上司に気に入られる努力 vs 自分の市場価値を高める努力
大企業でキャリアアップを目指す場合、上司に気に入られるための努力は、決して無駄ではありません。上司との良好な関係性を築き、信頼を得ることは、仕事を進める上で非常に重要です。しかし、常に上司の顔色を伺い、自分の意見を言えずに我慢するような状況は、必ずしも健全な状態とは言えません。
一方、ベンチャー企業では、自分の能力やスキルを活かして、具体的な成果を出していくことが重要です。上司に気に入られることに時間を使うよりも、自身のスキルアップに投資し、市場価値を高める努力をする方が、より大きなリターンを得られる可能性があります。
例えば、
・新しいスキルを習得する
・専門知識を深める
・新しい技術に挑戦する
・積極的に周囲とコミュニケーションを取り、協調性を高める
・リーダーシップを発揮し、チームを牽引する
といった行動は、上司の評価だけでなく、市場価値を向上させることに繋がるでしょう。
なぜベンチャー企業で自分の価値を高めることが重要なのか？
ベンチャー企業で自分の価値を高めることが重要となる理由はいくつかあります。
「より多くの選択肢を得られる」
市場価値が高い人材は、より多くの企業から注目され、転職やキャリアアップの選択肢が広がります。
「交渉力が高まる」
自分の市場価値を理解していれば、給与交渉や待遇交渉において、より有利な条件を提示することができます。
「自身の成長を実感できる」
成果がダイレクトに評価に繋がるため、自身の成長を肌で感じることができます。
「自信と誇りを持つことができる」自分の能力を活かして、社会に貢献できるという実感を得られます。
「将来の選択肢を広げられる」
将来、独立して起業したいと考えている場合でも、ベンチャー企業で培ったスキルや経験は大きな財産となります。
自分の能力を活かして、より大きな活躍の場を求めるのであれば、ベンチャー企業で自分の価値を高める努力をすることは、非常に有効な手段と言えるでしょう。
ベンチャー企業で評価される人材像
では、具体的にベンチャー企業ではどのような人材が評価されるのでしょうか？ベンチャー企業は、常に変化と成長を続ける環境です。そのため、変化に柔軟に対応し、自ら課題を見つけ、解決できる人材が求められます。
ここでは、ベンチャー企業で特に重要視される5つの能力について詳しく解説していきます。
①主体性と責任感：自ら課題を見つけ、解決に導く力
ベンチャー企業では、大企業のように、上司から指示を待つだけのスタイルではなかなか活躍できません。周囲に指示を仰ぐのではなく、自ら課題を見つけ、解決策を考え、行動に移せる主体性が求められます。
②専門性とスキル：市場で必要とされる高い専門性
ベンチャー企業では、特定の分野に特化した専門知識やスキルを持つ人材が求められます。市場で必要とされるスキルを身につけることで、顧客や取引先からの信頼を獲得し、事業の成功に貢献することができます。
③コミュニケーション能力：チームを動かし、成果を生み出す力
ベンチャー企業は、組織規模が小さく、チームで協力して仕事を進めることが不可欠です。そのため、周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームをまとめて成果を生み出せるコミュニケーション能力が求められます。
④問題解決能力：変化に柔軟に対応し、最適な解決策を生み出す力
ベンチャー企業は、常に変化の激しい環境に置かれています。そのため、予期せぬ問題が発生した場合でも、冷静に状況を分析し、最適な解決策を生み出せる問題解決能力が求められます。
⑤成長意欲：常に学び続け、自身の成長を追求する姿勢
ベンチャー企業は、常に新しい技術やサービスに挑戦し、成長を続けていく必要があります。そのため、社員にも、常に学び続け、自身の成長を追求する意欲が求められます。
ベンチャー企業で働くメリット
ベンチャー企業で働くことは、大企業で働くこととは異なる魅力があります。ここでは、ベンチャー企業で働くメリットについて、具体的に解説していきます。
上司に気に入られるより、自分の能力を活かせる環境
上司の評価よりも、個人の能力や成果が重視されるベンチャー企業。そのため、自分の能力を活かして、積極的に仕事に取り組めるのも魅力。自分のアイデアを提案し、実現できる機会も多く、高いモチベーションを維持しやすい環境です。
裁量権の大きさ：自分のアイデアを形にし、実現できる場
大企業と比べて、意思決定のスピードが速く、自分のアイデアを形にしやすい環境というのもベンチャー企業のポイント。上司の承認を得るための長いプロセスを経ずに、自分の意見を反映させることができます。
スピード感あふれる環境：変化への対応力と決断力を養成
ベンチャー企業は、常に変化の激しい環境に置かれおり、市場の動向や競合の状況など、常に変化に対応していく必要があります。そのため、ベンチャー企業で働くことは、変化への対応力と決断力を養成する上で、非常に有効な経験となります。
多様な経験：幅広い業務に携わり、スキルアップを実現
組織規模が小さいため、多くの場合、幅広い業務に携わる機会があるのもベンチャー企業の良さ。様々な業務経験を通して、多様なスキルを身につけることができます。
成長を実感できる環境：成果がダイレクトに評価に繋がる
成果がダイレクトに評価に繋がるため、自身の成長を実感しやすく、高いモチベーションを維持することができます。自分の努力が、会社の成長に直接貢献している実感を得られることは、大きな喜びとモチベーションに繋がるでしょう。
PRESIはベンチャー企業のならではの恩恵を最大限に得られる企業
株式会社PRESIは、かつて株式会社オープンハウスに在籍し、殿堂入り社員として表彰された伝説の営業マンが2016年に創業した不動産ベンチャー企業です。
1年目から最前線で活躍できるPRESIでは、若いうちから実戦の中で他ではあり得ないほど多彩なスキルを身につけることができます。スキルの習得は自己成長に欠かせない大切な要素。それを最大限かつ最速で身につけられるPRESIは向上心や成長意欲が高い方にとって最適なフィールドです。
PRESIで働く5つのメリット
1.上場企業の水準を大きく上回る初任給！
「2023年度 新入社員の初任給調査（一般社団法人労務行政研究所）」によると、東証プライム上場企業の初任給の水準は大卒で22万5686円。PRESIは非上場のベンチャーながらも、26～27年卒の初任給は37万5000円(宅建手当3万円・残業45時間分含む)としています。
2.入社1年目から自分自身の力を試せる！挑戦できる！
先輩社員による1週間程度のマンツーマン研修を受けたあとは、新卒社員でも基本的にひとりで外交を行えます。一年目から他社ではあり得ないほどの経験が得られるため、圧倒的なスピードでの自己成長が叶います。
3.重要なポストに空きがある今が絶好の機会！
少数精鋭のPRESIでは、まだまだ重要なポストに空きがあります。新卒社員が一年目にして係長に昇格した実例もあり、今後も新規事業の責任者や子会社の役員など、異例の昇格を叶えるチャンスにあふれています。
4.同年代の先輩や同僚が集う活気に満ちた環境！
皆様と同年代の先輩や同僚が集まっているPRESIは今、非常に活気に満ちた環境が整っているのが魅力。優秀な若者が本気で日本一を目指して邁進しており、仕事に対するモチベーションをより一層高めてくれます。
5.非上場ベンチャーだからこそ、大きな利益を得られるチャンス！
上場企業との大きな違いは、PRESIはまだ非上場会社であること。単に年収が上がっていくだけではなく、今のうちに自社株を所有することにより、上場後に大きな利益を得ることも可能です。
株式会社PRESIリクルートサイトはこちら
https://presi.co.jp/recruit/
