近年、優秀な若手人材が、大手企業ではなくベンチャー企業を選ぶケースが増えています。「安定」を重視する傾向が強い日本において、なぜ若者たちはあえてリスクの高いベンチャー企業へと進むのでしょうか？
ここでは就職活動を迎えた優秀な学生に向けて、ベンチャー企業がなぜ魅力的な選択肢となり得るのかを解説。ぜひ会社選びの参考にし、後悔のない社会人への第一歩を踏み出してください。
志高い学生ほどベンチャー企業が相応しい
自分が大手企業向きなのか、ベンチャー企業向きなのかを考える上で大切なのは、仕事に対するマインドを明確にすること。自身の能力を活かして成長し、社会に貢献したい！自身の能力を最大限に発揮し、社会にインパクトを与えたい！そんな思いを抱いているなら、ベンチャーがおすすめです。
【ベンチャー企業にマッチするマインド】
自身の能力を最大限に活かせる環境：日々の業務を通じて、自分のスキルや知識を活かし、成長を実感できる場を求めている。
責任ある役割と挑戦的な仕事：単なるルーティンワークではなく、責任ある役割を担い、新しいことに挑戦できる機会を望んでいる。
スピード感と変化のある環境：変化の速い環境で、常に新しい刺激を受けながら成長したいと考えている。
挑戦意欲と達成感を満たす環境：困難な課題に立ち向かい、それを乗り越えることで大きな達成感を得たいと考えている。
自身の成長を実感できるフィードバック：上司や同僚からフィードバックを受け、自身の成長を客観的に把握したいと考えている。
将来への展望とキャリアアップ：将来的なキャリアパスが明確で、自身の成長とキャリアアップに繋がる環境を求めている。
ベンチャー企業は多彩な成長機会にあふれている
ベンチャー企業は、志が高い学生のキャリア像を実現できる環境を提供するポテンシャルを秘めています。特に、以下の点において、大企業と比較して大きな魅力があります。
早い段階から責任ある役割を任せてもらえる：ベンチャー企業では、組織規模が小さいため、早い段階から重要なプロジェクトに携わったり、責任ある役割を任されたりする機会が多いのが魅力。そのため、若いうちから経験を積むことができ、自身の成長を加速させることができます。
多岐にわたる業務に携わることができる：大企業と比べて部署の垣根が低く、様々な業務に携わる機会が多いのベンチャーの良さ。幅広いスキルを身につけることができ、自身のキャリアの選択肢を広げることができます。
自身のアイデアを形にしやすい：ベンチャー企業では、新しいアイデアや提案に対して、柔軟に対応してくれる環境が整っています。自身のアイデアを形にし、事業に貢献できる実感を得やすいのも魅力の一つです。
変化への対応能力が身につく：ベンチャー企業は、常に変化に晒されているのも大きな特徴です。そのため、変化への対応能力や問題解決能力を身につけることができます。
スピード感あふれる環境で成長できる：意思決定が迅速に行われ、変化への対応も速いため、スピード感あふるれる環境で成長することができます。
成長と挑戦を加速するベンチャーの魅力
ベンチャー企業は、なぜ優秀な学生にとってこれほど魅力的な選択肢となっているのでしょうか？それは、成長と挑戦を加速させる様々な要素を備えているからです。
優秀な若手のための成長環境：ベンチャー企業は、優秀な若手人材の育成に力を入れているケースが多く、様々な成長機会を提供しています。
スピード感溢れる事業成長と経験：市場のニーズを捉え、迅速に事業を拡大していくため、常に変化と成長を求められる環境にあるベンチャー企業。新卒社員も、そのスピード感に巻き込まれながら、短期間で多くの経験を積むことができます。
多様な挑戦と責任ある役割：組織規模が小さく、人材が不足しているケースが多いため、新卒社員であっても、早い段階から重要な役割を任される機会が多いのも大きな特徴。多岐にわたる業務に携わることで、自身の能力を最大限に活かし、成長を加速させることができます。
自己成長を促すフラットな組織文化：社員一人ひとりの意見が尊重されやすい環境で、新卒社員も積極的に意見を表明したり、新しいアイデアを提案したりしやすいのもポイント。上司や先輩社員との距離が近く、気軽に相談できる環境も、若手社員の成長を促進する上で重要な要素です。
ベンチャーならではの挑戦と刺激：ベンチャー企業で働くことは、常に挑戦と刺激に満ちた環境に身を置くことを意味します。それは、同時に大きな成長の機会となります。
失敗から学び、成長を加速させる文化：「失敗は成功のもと」という考え方が浸透している企業も多く、失敗から積極的に学び、成長を促す文化が形成されています。新卒社員が失敗を恐れずに挑戦し、そこから学び、成長していくことを推奨する環境です。失敗から学ぶことを恐れない文化は、新卒社員のチャレンジ精神を育むことにも繋がるでしょう。
ベンチャーにおける報酬と待遇
ベンチャー企業は、大企業と比べて、給与水準が低いというイメージを持っている人もいるかもしれません。しかし、近年では、ベンチャー企業でも、優秀な人材を確保するために、積極的に報酬や待遇の改善に取り組む企業が増えています。
成果と貢献を評価：ベンチャー企業の報酬体系は、大企業と比べて、成果や貢献度を重視する傾向があります。そのため、新卒社員であっても、自身の努力や成果が正当に評価され、報酬に反映される可能性が高いです。
ストックオプションなど、将来的なリターン：多くのベンチャー企業では、社員にストックオプションを付与する制度を採用しています。ストックオプションとは、将来、一定の条件を満たした場合に、自社の株式を一定価格で購入できる権利のこと。ベンチャー企業が成長し、株式価値が上昇すれば、社員は大きなリターンを得ることができます。
本気で“業界日本一”を目指す優秀な学生が集まるPRESI
株式会社PRESIは、かつて株式会社オープンハウスに在籍し、殿堂入り社員として表彰された伝説の営業マンが2016年に創業した不動産ベンチャー企業です。
これまで少数精鋭で会社としての基盤づくりに徹してきましたが、この度、新卒採用枠を拡大。2040年に売上高5,000億円越えで東証プライム上場を通貨目標とし、その先にある“不動産業界日本一”を目指して邁進することとなりました。
PRESIには、志高い学生がやりがいを持って働ける環境がすでに整っています。本格的に動き始めた今だからこそ、皆さんが得られるチャンスは無限大です！共に日本の不動産業界のトップに立つべく、尽力を尽くしませんか？
PRESIで働く5つのメリット
1.上場企業の水準を大きく上回る初任給！
「2023年度 新入社員の初任給調査（一般社団法人労務行政研究所）」によると、東証プライム上場企業の初任給の水準は大卒で22万5686円。PRESIは非上場のベンチャーながらも、26～27年卒の初任給は37万5000円(宅建手当3万円・残業45時間分含む)としています。
2.入社1年目から自分自身の力を試せる！挑戦できる！
先輩社員による1週間程度のマンツーマン研修を受けたあとは、新卒社員でも基本的にひとりで外交を行えます。一年目から他社ではあり得ないほどの経験が得られるため、圧倒的なスピードでの自己成長が叶います。
3.重要なポストに空きがある今が絶好の機会！
少数精鋭のPRESIでは、まだまだ重要なポストに空きがあります。新卒社員が一年目にして係長に昇格した実例もあり、今後も新規事業の責任者や子会社の役員など、異例の昇格を叶えるチャンスにあふれています。
4.同年代の先輩や同僚が集う活気に満ちた環境！
皆様と同年代の先輩や同僚が集まっているPRESIは今、非常に活気に満ちた環境が整っているのが魅力。優秀な若者が本気で日本一を目指して邁進しており、仕事に対するモチベーションをより一層高めてくれます。
5.非上場ベンチャーだからこそ、大きな利益を得られるチャンス！
上場企業との大きな違いは、PRESIはまだ非上場会社であること。単に年収が上がっていくだけではなく、今のうちに自社株を所有することにより、上場後に大きな利益を得ることも可能です。
