Q&A
~企業に聞きたい質問~
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PRESIの長期的な目標
私たちが目指すのは、2064年に不動産業界日本一（時価総額）の企業として名をあげること。そのマイルストーンとして、2040年に売上高5,000億円越えを果たし、時価総額5,000億円以上の企業として東証プライム上場を実現します。
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PRESIの直近の目標
優秀な人材の確保と、2030年までに1,000億円稼ぐのが目標です。
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PRESIでのやりがい
早い段階から責任ある役割を任せてもらえ、裁量権を持ってチャレンジできるPRESIでは、1年目から億単位を超える取引に携われることも少なくありません。努力した分はしっかりと成果報酬という形で還元されるため、実力次第では1年目から年収1,000万円も、20代で年収3,000万円も夢ではないのです。
また、1,000分の１、10,000分の1として働くのではなく、少数精鋭のPRESIでは自分の結果が会社の成長に繋がるのが目に見えて分かります。自身の成長と会社の成長がリンクし、それがステイタスと収入の向上に直結する…その達成感が大きなやりがいです。
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PRESIの強み
かつて株式会社オープンハウスグループ史上初の“殿堂入り社員”として表彰され、今や“伝説の営業マン”と称される代表と、全国から選び抜かれた有能な社員…それがPRESI最大の強みです。
志が高いことはもちろん、レベル感や質の高い層が結集。業界日本一という目標に向かって、本気で働く人と仕事ができる意気軒昂な環境に出会えることは、そう多くはありません。
“伝説の営業マン”である代表の手腕を間近で学び、ノウハウや知見を直に学習、吸収できるため、圧倒的な速度で成長できます。
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PRESIが求める人材
成長意欲があり、自分軸で物事を捉え、考え、行動できる方です。他人を気にせず、真剣に自身と会社の将来と向き合い、常にハングリー精神を持って挑戦できる方を求めています。
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PRESIの事業内容
東京23区内の土地、一都三県（千葉、埼玉、神奈川）の一棟収益の売買を行っています。リースアップ、リノベーション等を行い、付加価値をつけてお客様に販売し、先進的なデジタルツイン仲介までも展開。金額は主に1億円〜10億円規模を扱います。取引先の8割以上が上場企業で、クライアント数は4,000を超えています。
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PRESIの社内環境、雰囲気
若くバイタリティー溢れる雰囲気で、高い目標を持って切磋琢磨できる環境があります。代表もまだ30代。 大手企業のように旧態依然とした社風が残ることなく、若手が自分たちにマッチした社風を築きながら、活き活きと活躍できるフィールドです。
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PRESIに入社するメリット
PRESIでは、以下の6つのポイントをメリットと捉えています。
①日本全国の志が高い新卒生が集結
②実力次第で20代から年収3,000万円以上稼ぐことが可能
③裁量権を持ってチャレンジができ、成長スピードが速い
④未上場企業だからこそ、給与所得以外でも資産が築ける
⑤“大手企業至上主義”という既成概念から解き放たれる
⑥これからの日本で生き残るための視野が広がる、視座が高くなる
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営業で求められるスキル
交渉力やコミュニケーション力をはじめ、ヒアリング力、プレゼン力等求められるスキルは多々あります。PRESIでは、若いうちから現場に出て実践できるので、数多の経験を通じて他社よりも早く一流の営業マンになれるスキルを習得可能です。
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営業に向いてる人
人間力があり、人として魅力がある人です。営業は顔と名前で勝負するので、相手が自分自身を好きになってくれる、信頼をおいてくれる人でないと一流の営業マンにはなれません。
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営業で先方から信頼を得るためには
誠実かつ有言実行が第一です。自分が言った期日を守る、言ったことを実行する、当たり前のことを当たり前にできる人が、相手との信頼を築いていけます。
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応募資格について
不動産に関する知識や経験の有無は関係なく、最低条件は本気の覚悟を持った方です。中途半端な方はPRESIではやっていけません。
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営業におけるノルマや目標設定
数字を追わない営業マンで一流と呼べる方はいません。そのためPRESIでも、個々に一定のノルマや目標設定を設けています。
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営業成果は報酬に反映されますか
インセンティブ制度を導入しているため、営業成果は確実に報酬に反映されます。しっかり努力に成果が伴えば、20代で3,000万円以上稼ぐことも可能です。
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年間休日について
年間休日は105日となります。20代から仕事に時間を割いて本気で取り組みたい、第一線でバリバリ働きたいという方たちが集まる職場です。
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賞与・昇給について
賞与は夏と冬で年2回、昇給は年1回あります。
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採用枠数について
PRESIでは数より質を重視し、即戦力で働ける優秀な学生を求めています。
1期生:（26卒）3人
2期生:（27卒）5人
3期生:（28卒）7人
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福利厚生について
社会保険完備、通勤手当、社員旅行、その他 食事会等あり。
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異動、転勤について
現在はありません。ただし会社の成長に伴い、大阪、名古屋、福岡へ進出予定のため、将来的には勤務地選択や異動、転勤も想定しています。
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インターンについて
行っておりません。
※選考中に社員と話せる機会や営業同行を設けています。
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新人研修について
研修期間は約1週間です。 現場に出て経験を積むことこそが成長への第一歩であり、自分で考えて営業することを何より重視しているため、短い研修期間となります。
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選考フローについて
【エントリー】→【ES（エントリーシート）】→【説明会兼選考会】→【社員面談】→【面接複数回（適性検査含む）】→【営業同行】→【内定】の選考フローになります。
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内定までにどのくらい期間がかかりますか。
状況によって異なりますが、概ね2〜3週間程度です。
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総合職のみの募集ですか
事務職も募集しています。また、総合職では26歳までの中途採用も行っています。営業、不動産未経験でも可能です。